Teljesítménymutatók a munkaköri leírásban
A kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) olyan mérhető célok összessége, amelyek segítségével a munkavállaló teljesítményét meghatározott célkitűzésekhez képest értékelik. A KPI-k szerepeltetése a munkaköri leírásban azért fontos, mert segít a munkavállaló teljesítményével kapcsolatos egyértelmű elvárások meghatározásában, és alapot biztosít a teljesítmény méréséhez és jutalmazásához. A munkaköri leírásokban szereplő KPI-k elengedhetetlenek a teljesítménymenedzsmenthez. Segítenek összehangolni az alkalmazottak céljait […]
